Өглөө.мн Шинэ өглөө, Шинэ мэдээлэл
Маш олон хүмүүс одоо хийж байгаа ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байдаг. Та тэдний нэг мөн үү? Хэрэв тийм бол та ганцаараа биш. Ажилчдын 50% орчим нь хийж байгаа ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байдаг бөгөөд тайланд ердөө 15% нь л хийж байгаа ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байдаг хэмээн дурджээ .
Стратеги гүйцэтгэлийн зөвлөх компани болох Root, Inc. 1000 гаруй ажилчдаас судалгаа авчээ.
- Ажилчдын 54% нь ажилдаа урам зориггүй байдаг.
- Ажилчдын 38% нь даргадаа хүлээн зөвшөөрөгдөж, үр дүнтэй ажлын харилцааг бий болгосон байдаг.
- Ажилчдын 40% нь компаний алсын харааг мөрддөгггүй эсвэл алсын харааг нь мэдээгүй байдаг.
- Ажилчдын 43% нь компаний орлого, ашиг, өсөлтөнд үүрэг хүлээдэг хэмээн боддог.
- Ажилчдын 26% нь дарга нь ажилчдаа үнэлдэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Та мөрөөдлийн ажлаа хэрхэн төлөвлөж, бодит ажил хэрэг болгох вэ? Сайн мэдээ гэвэл та үүнийг хийж чадна. Та яг одоо хийж чадна.
Албан тушаалын мэргэжилтэн Керри Ханнон “Ажилдаа дурла: Албан тушаалын аз жаргалын шинэ дүрэм” хэмээх номондоо бидэнд мөрөөдлийн ажлаа бүтээх хүч чадал байдаг хэмээн бичжээ. Түүгээр зогсохгүй зарим бяцхан өөрчлөлтүүдийг хийснээр та ажлаа гайхалтай болгон өөрчилж болох юм. Ханнон “Хэрэв та үнэхээр ажилдаа дурлахыг хүсч байвал таны хийх эхний алхам бол арагшаа суугаад зөв зүйтэй болж, бүтэж байгаа зүйлсээ үнэлэх явдал юм. Та даргатайгаа уулзаж, үйлчлүүлэгчтэйгээ өдрийн хоол идэх” гээд олон ажилтай байгаа байх.”
Тэгвэл мөрөөдлийн ажлаа бүтээх дараах гайхалтай долоон аргыг бодож үзээрэй.
1. Ирээдүйгээ төлөвлө
Та бол өөрийнхөө амьдралын уран бүтээлч. Та ололт амжилт, ажил алба, хувийн харилцаа, санхүүгийн зорилт гэх мэт зүйлсийг багтаан хүсч байгаа ирээдүйгээ тодорхойлж, төлөвлө.
2. Өнгөрснөөрөө ирээдүйг тодорхойлох хэрэггүй.
Хэрэв таны ажил алба яг одоо гацаанд орчихоод байгаа бол маргааш ч бас энэ хэвээрээ байна гэсэн үг биш. Таньд өөрийн ирээдүйгээ бүтээх хүч байгаа. Түүнийгээ ашигла.
3. Мөнхийн зүйл гэж байдаггүйг сана.
Ажил, амьдрал гэдэг бол тэр чигтээ өөрчлөлт. Хэрэв та одоогийн ажилдаа дургүй бол байгууллагадаа хийж болох өөр ажлаар сольж, өөр албан тушаал эсвэл албан газар луу шилжиж болно. Хэрэв энэ арга үр дүнгүй бол мөрөөдлийн ажлаа, мөрөөдлийн байгууллагаа төлөвлө.
4. Том зургийг хар.
Хэннон, “Таны ажил амжилттай явахгүй байгаа бол бүтээлч байдлаа тэтгэх өөр нэг арга бий.” Хэмээжээ. Хийх дуртай бүхий л зүйлсийнхээ жагсаалтыг гарга. Буруу хийсэн зүйл дээрээ анхаарахын оронд зөв зүйл дээрээ анхаар.
5. Таныг ажилдаа дурлахад юу нөлөөлдөг вэ. гэдгийг ол.
Хэрэв таны зорилго ажил олгогчтойгоо үлдэх бол дуртай ажлаа бүтээж, өөр хэлтэст түр зуур ажиллах эсвэл залуу ажиллагсдыг сургах, салбартай холбоотой ажил хийх гэх мэт өөр ажил хийж болно. Дарга, хамтран ажиллагсадтайгаа холбоотой байснаар өөрийгөө урамшуулж, эрч хүчтэй болох шинэ аргатай болно гэсэн үг.
6. Ажлынхаа зорилгуудыг ойлго.
Таны ажлын зорилго юу вэ? Та магадгүй хүсч байгаа албан тушаалд тань хүргэх шинэ ур чадвар эсвэл илүү бие даасан, эрх мэдэлтэй уян хатан цагийн хуваариар ажиллахыг хүсч болох юм. Таны зорилго ямар ч бай, тэдгээрийг тодорхойлж бичин, дараа нэг нэгээр нь хэрэгжүүл.
7. Албан тушаалаа төлөвлөх шинэ аргууд
Албан тушаалаа байгууллагынхаа доороос дээш өгсөж, урууддаг шат гэж харахын ширэнгэн ойтой зүйрлэх тухай Facebook-ийн захиралШерил Сэндбэрг ярьжээ. “Шатаар өгсөх боломж хязгаарлагдмал. Гэхдээ ширэнгэн ой илүү бүтээлч эрэл хайгуул хийх боломжийг олгодог. Ширэнгэн ойн оргилд хүрэх маш олон арга бий.” гэжээ.
Эх сурвалж: www.BizNetwork.mn
